Office DEPOT: la CFTC (SOD) exige un Accord sur la Pénibilité.
Recommandée AR
Copie : Inspection du Travail
Le 20 novembre 2011
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
Vous avez décidé de poser un voile sur la pénibilité au travail dans notre entreprise au prétexte que moins de 50% des effectifs étaient concernés. Vous avez omis denvisager que la pénibilité au travail n’était pas simplement physique et, qu’elle pouvait se ressentir différemment, en particulier, auprès d’une population soumise à l’obligation permanente de résultat.
Pour que notre activité professionnelle s’accomplisse en toute quiétude et puisse constituer une source d’épanouissement auprès de chaque salarié, il ne doit y avoir d’effets néfastes sur la santé physique et morale. L’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie de famille doit être respecté.
Le premier objectif d’un employeur est de préserver l’intégrité physique et morale de ses employés.
Article L. 41241-1 du code du travail : « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs ».
Les organisations syndicales au sein d’Office Dépôt, sont animées de la volonté d’une démarche constructive, productive d’effets positifs sur la santé de l’ensemble du personnel. Elles ont constatées et constatent encore tous les jours, une dégradation importante des conditions de travail et de management ayant une incidence directe sur la santé de ce même personnel.
Aussi, nous demandons la mise en place d’un accord dont toutes les entreprises soulignent la nécessité. Cet accord aura la volonté de mener une politique de prévention sur la pénibilité au travail, en se penchant sur des éléments comme, l’amélioration de lorganisation du travail et des conditions de travail par exemple. Nous souhaitons marquer une prise de conscience des risques psycho-sociaux dans l’entreprise en entamant au plus tôt une négociation qui consacrera un volet spécifique sur le stress, clairement identifié comme une source de pénibilité au travail.
Ce volet devra faire l’objet d’une démarche spécifique propre à favoriser une politique de prévention de la pénibilité et du stress au travail. Cet accord devra tenir comptes des spécificités de chaque métier, y compris ceux que vous considérés unilatéralement, comme peu ou pas pénibles.
Cette négociation s’appuiera sur les articles L 4121-1 à L 4121-5 du code du travail
Je vous prie de croire Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à lassurance de mes salutations distinguées.