CFTC: Jours Fériés les DRH sont t'ils devenus Fous?
Les DRH proposent de «neutraliser» trois jours fériés. L'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines veut transformer ces jours de fêtes chrétiennes en congés à poser librement en les « Neutralisant ».
L'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) a proposé ce vendredi 29 juin 2012 un débat afin de «neutraliser» trois jours fériés en les transformant en jours de congés à poser librement, suscitant le scepticisme des responsables religieux.
A l'occasion de leurs assises annuelles, tenues en présence du ministre du Travail, les DRH ont préconisé de «neutraliser trois des six jours fériés d'origine chrétienne (Pentecôte, Ascension, 15 août jour de l'assomption) afin que les salariés puissent les prendre comme ils le souhaitent».
Les DRH proposent de conserver Noël, le lundi de Pâques et la Toussaint en raison de leur «forte dimension sociétale». L'objectif serait de permettre aux salariés de confession musulmane ou juive, par exemple, de pouvoir bénéficier de ces trois jours afin de célébrer leurs fête religieuses.
Franchement, avons nous besoin qu'on « neutralise » nos Jours Fériés ? Bien sur que Non !
Car en très grande majorité, nous nous soucions peu du fait Religieux de ses Jours Fériés et qui peut croire qu'un DRH donnerait à tout salarié le Choix Libre de prendre sa journée selon ses convictions religieuses.
JosephThouvenel, vice-président de la CFTC, le syndicat chrétien, s'est «étonné» que «les DRH fassent ce type de propositions sans consulter au préalable les organisations syndicales».
Ces jours «sont des jours de la République inscrits dans le code du travail de la République».
«Ils sont des marqueurs de temps privilégiés du lien social, familial et associatif, indispensables pour l'équilibre de notre société», a réagi Joseph Thouvenelauprès de l'AFP (vidéo TF1 pubiée ci dessus).
Pour le DRH de Rhodia et président de l'ANDRH, à l'origine de cette proposition, il s'agit de répondre à plusieurs questions: «Comment fait-on pour s'organiser sur le rythme d'une religion dominante qui n'est plus celle de la France d'aujourd'hui? Comment combiner organisation de l'entreprise et convictions profondes de chacun?»
En consultant leurs Représentants Syndicaux tout simplement Monsieur le DRH !
CFTC Office DEPOT France, le 06 juillet 2012